超级梦工厂 第四十二章 人才战略(2/2)

然也想过和电子汇合作，不过周宇晨还是打消了这个念头。

        周宇晨不是学营销的，并没有太多的营销经验，上次利用大学生来推广MP3，也可以说是一时的灵光乍现，或者说是有些小聪明。但是真要让他给自己的公司一个明确的定位，或是一个长远规划，以周宇晨现在的能力还是做不到的。当然，就算是朱亚楠，目前也没有这个能力。

        朱亚楠要通过猎头公司寻找人才，周宇晨对这个也是赞成的。不过考虑到自己的秘密，周宇晨觉得自己对这个人才还要有些特殊的要求。

        “朱亚楠，你说的那个猎头公司帮我们找合适的人才，我倒是有些自己的要求。”

        朱亚楠抬头看看周宇晨说：“行啊！你是老板，当然最终要什么样的人要你来确定啊！你说说看，你有什么要求，我会帮你汇总给猎头公司的。”

        周宇晨也不瞒朱亚楠：“亚楠，你也知道，我这个人有些小秘密。所以招人我不懂，你做主就好，我只有一个要求，就是招来的人最好一心放在经营上，对于公司产品的来路不要太过于关心就好了。”

        听周宇晨说完，朱亚楠并不意外，她早知道周宇晨身上有一些说不清的秘密。即使周宇晨不交代，朱亚楠也会考虑到这点的。“恩，这个我早想到了。不过这样的人选确实难找，通常情况下，一个好的营销人才，出于本能和工作需要，基本上都会要求知道公司的整个状况，当然也包括产品线了。总之我尽力吧，反正也不急于一时。暂时我一个人还应付的过来。”

        周宇晨笑笑道：“还是你了解我，呵呵，那我就放心了。”

        “好了，这些都不用你操心，你赶紧想想毛绒玩具的事吧，早些恢复经营，好歹一个月也不少钱呢！”朱亚楠提醒道。

        周宇晨点点头，拨通了方想的电话。

        （捡了一天垃圾，这章写的实在没感觉，好在是过度章节，大家见谅！）





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