香港小亨 第253章 金庸北上(2/2)

    “生产线一切正常，可以正式投产”

    “霸王电子游戏机产品合格，完全不逊色国际上最流行的雅达利游戏机主机”

    随着技术人员一项项的宣布验收功效，张少杰就带着工人们，激烈的鼓掌。

    “下面我宣布，生产线正式通过验收，霸王电子游戏机项目正式启动，希望在座同仁，再接再厉，在工作中阐扬出中国人的吃苦耐劳，勤于思考、勇于立异的精神，为国争光，在国际社会打响中国游戏的质量口碑和品牌知名度”张少杰被请上了主席台，宣布道。

    台下一片激烈的掌声，全体上下员工，由衷的感觉到兴奋。

    张少杰对着众人鼓励道：“霸王企业的同仁们，我厂是中国第一家电子游戏工厂，是相应改革开放的号角而成立的中国唯一一家拥有国际专利、自主权产的电视游戏主机制造和研发企业。在这全世界电子游戏财产，刚刚起步的时机，我们与国际上的巨头，差距其实其实不是太年夜，只要我们肯干、肯拼，肯立异，游戏主机上掌控质量关，不竭做出玩家喜欢的游戏，那么我们必定能够不竭成功”

    “我这这里，向年夜家包管多劳多得，奖励立异，让企业与员工共同成长普通的员工刚刚加入我们厂，会拿到50元的起步薪水，可是随着员工的表示，多完成工作指标，便能够拿到更多的薪水。”

    “好比，我们现在制定，每个工人一天加工游戏机的指标给10台，如果能够加工比10台更多，每多加工一台，就可以获得0.1元人民币的奖励。只要勤奋熬炼技术，工作技能掌握的牢靠、熟练，我想五分钟加工一台游戏机，是不难的。那么，一天8个时，工人加工50台霸王游戏机，每个月30天即可赚元的奖金。还有，游戏制作组的团队，月薪是与游戏销售有关，我们许诺，除游戏组技术员，除每个月300元起步月薪之外，游戏上市之后，20的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开发组”

    在演讲中，张少杰也不虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。

    员工们闻言，心中盘算自己能够拿到几多月薪，纷繁眉飞色舞，因为霸王公司的月薪实在是丰厚

    对勤劳的生产线工人，以及具有立异精神的游戏开发人员，张少杰是青睐有加。

    至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯毛病，警告、批评4~10次犯毛病，罚款、降薪、降职等等惩罚11次犯毛病，那则则是不成饶恕的解雇

    要知道，80年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。

    好比在80年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转终年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么久远计划着手，而是从整顿工人的纪律开始——就将禁绝在工厂区随地年夜便，禁绝偷窃工厂物资之类的条款，将杜绝陋习写入管理条理中。

    而经过频频严厉赏罚违反纪律的工人，开除数人杀鸡儆猴，才杜绝了在工厂年夜便，偷工具等等行为。这样，工人开始行令禁止，对工厂的管理层从阳奉阴违转变成敬畏有加，才将青岛海尔从一家破烂不堪的型国营电器厂，成长成为世界500强企业中的前50名

    张少杰的霸王企业，是港资，是私企。

    没有义务像传统国企一般，将工人当作老爷一般供养，最终致使工人敷衍了事，工厂经营困难，工人、企业双输的局面。

    试想，这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人，城市有巨年夜的政治风险的情况下，国营企业如何能够适应越发残暴的市场化竞争环境？

    

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