那年1981 103 社会洪流(2/3)

谢地，没敢奢望发福利。

　　但是今年木器厂从冬天开始盈利了，虽然仅仅两个多月，盈利数额并不是很多。

　　但已经开了好头，照这样的方式干下去，木器厂效益会越来越好。

　　为了鼓励生产，提振士气，争取来年更大的生产效益，厂里决定过年发福利了。

　　而且是没有票买不到的白糖，红糖，还有带鱼。

　　虽然量不是很大，但已经足够工人们兴奋了。

　　过个年，想买买不到的糖和带鱼，居然不要钱分给自己，这简直是从天上掉下来的好事啊。

　　更让人振奋的，是颁奖。

　　关于形形色色的奖项，都已经明明白白写在纸上成为了厂里的常规制度。

　　就说车间的生产能手，第一第二第三名，都有相应的奖金和奖品。

　　说好的生产能手奖兑现了，那么下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手，技术大赛，遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等奖项。

　　眼看着生产能手既有奖金又有奖品，哪个不眼馋啊。

　　都憋着劲明年自己也拿个什么奖。

　　而最让人热血沸腾的，就是压轴的贡献奖了。

　　不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。

　　今年的贡献，也是一二三名。

　　第一名，梁进仓，单是承包配料一项，就为厂里节流将近两千元。

　　刨去梁进仓三七分成的三成，厂里光是节流一项就多收入一千多元，当之无愧的第一名。

　　其他富有成效的建议若干，就不一一细数。

　　奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。

　　最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。

　　作为个人出资的奖品，发给优秀工人梁进仓。

　　表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。

　　其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。

　　这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。

　　看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸腾，羡慕得血液都凝固了。

　　除了自行车，年货翻倍，还有他那基本工资加分成，这个月发的比上个月还多出几十块，将近三百了。

　　快赶上俩县长了。

　　最关键是苏厂长个人出资的奖品，那可是市机关的福利品啊，一大纸箱呢，谁知道里面有什么见所未见的好东西？

　　小梁的这个年，过得也太饱满了吧！

　　然后接下来的贡献奖第二名，大件车间承包者孙延成，两个多月的时间，也为厂里贡献利润将近一千元。

　　奖品是缝纫机，年货翻倍。

　　第三名是立式收音机。

　　虽然第二名和第三名也很令人振奋，不过相较于还有市机关福利品的小梁来说，已经显得逊色多了。

　　同时，相较于陷入狂热中的工人，主席台上也有一个人情绪并不是那么高，而且表情相当不自然。

　　那就是官复原职的副厂长吴光荣。

　　之所以不自然，是他已经放弃了自己的坚持，表示支持厂里发福利，颁奖，以鼓励工人。

　　只是这个放弃是多么地违心，让他多么地憋屈。

　　可是，他管理木器厂这么多年，岂能不会算账？

　　不管是算总账，还是看看现在工人们高涨的热情，都说明苏致祥的管理改革是卓有成效的。

　　通过改革，激励工人生产热情，提升工人的凝聚力，提高了企业效率。

　　虽然现在拿出很大一部分利润发奖，但其实这是让工资水平向优秀员工倾斜，事实上节省了工资成本。

　　这条路是对的。

　　让他在内心承认这一点是不容易的，更是痛苦的。

　　他知道，社会大变革的滚滚洪流已经势不可挡，在看得见摸得着的切身利益面前，这股洪流才是真正的人心所向。

　　工人们用无以复加的羡慕眼神，看着小梁，把一个沉重的大纸箱放在崭新的二八大杠后货架上。

　　大纸箱上又放上了许多的年货，然后用绳子固定好。

　　“小梁，过个好年啊。”

　　“过个好年过个好年，大家都过个好年啊！”

　　在一片祝福当中，小梁骑上了平生第一辆真正属于自己的座驾。

　　今天好像连气温都没那么冷了。

　　夕阳还带着温度似的。

　　回到村里，街道基本上已经清理干净，尤其家家户户的门前，一遍遍打扫得简直比狗舔的还干净。

　　家家户



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