北宋小商户 第338章 管理模式(2/2)

好起来的，如今按大司农的意思，任人唯亲这样做法，无异于自毁长城，像这样的人，就该早早地替换掉，换成有能力的来担当。

    “虽说举贤不避亲，但也不能任人唯亲，当然本官只是个建议，或许王老板自有难处，但我还是希望王老板能找到一个折中的妥善方案，工坊以后肯定不会只有这一处，把人才的框架先搭起来，这样以后扩大工坊规模的时候，也能得心应手不是。”

    “今日听大司农这一番经营之道，当真令大富得益匪浅呀真的是！那按大司农的意思，结下这工坊首先需要……改……”

    “改制。”

    “对对对，改制！”

    “你若没什么具体的规划，可先去京城一趟，看看万家集团内部的人事安排及运营模式，也好做个参考。”

    “这……这这，当真可以去？！”

    这句话，又几乎把王大富给惊的跳了起来，很明显，这又是一件闻所未闻的事情。

    工坊内部，哪是随随便便可以让外人进去的地方，有些工坊的关键技术，甚至连至亲都不得入一步的，更别说一个外人了。

    “有啥不能去的，随时欢迎参观，那里会有专门的管事负责接待，无论是生产车间，还是行政区域，皆可莅临参观。王老板不妨邀上一些同行，一道前往，也大可以告知其他商贾知晓，让他们也都去参观参观。”

    王大富再也坐不住了，一个工坊怎么可能透明到这个程度，他们的依仗是什么？

    古往今来，哪个行业不都有不可为外人道的吃饭家伙的嘛，这东西要是让外人学了去，那以后还如何把生意做的下去。

    思来想去，又想到最开始两人所谈论的品牌效应，王大富似乎渐渐想通了一些什么。

    然后，越想越觉得今日与大司农的一番对答其背后深意越是精妙，不知不觉，竟连这马车什么时候停下来了都一无所知。



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