宦海龙腾 第030章 收购苹果公司(5/5)

—阿塔里（atari），当时这家公司的业务发展很快。但让人吃惊的是他居然被雇用了，而且他在公司上班后也只是做一些xiǎo事。有一天，他去找首席工程师，要求允许他去印度见识一下印度的宗教圣人。而这种请求，居然也被批准了。因为公司当时在德国的游戏市场出了点问题，首席工程师要求这位年轻的嬉皮士，在解决了德国的问题后，可以顺路去去印度。于是乔布斯得以光着脚、穿着破烂的衣服就到了印度。回来后他几乎变了一个人。

        可以解释乔布斯这种怪诞行径的只有他年少时内心的困huò和矛盾——他既想做一个虔诚的宗教信徒，又想做一个企业家。

        这样的事在华夏几乎不可想象，刚进公司不久，没替公司办多少事的xiǎo青年，异想天开地想去印度？由此我们可以体会到美国社会的那种宽松和自由，正是在这种宽松自由的环境和气氛下，人们才能毫无拘束地任由发展，才能产生出史蒂夫.乔布斯这样的奇才。

        第二个例子，当时苹果公司已经成立，公司里聚集了很多像伯勒尔之类的怪人。伯勒尔.史密斯身材矮xiǎo，是个自学成才的电脑mí。他开始只是在苹果公司的服务部mén工作，后来才有人发现了这个电脑怪才。

        他不同寻常，行事诡异，相当自负，善于挑衅，一般的电脑设计师都对他不屑一顾。因此连苹果公司的另一个创始人－－沃兹也没重用过他。只不过伯勒尔有着超强的记忆力，象变魔术一样，能牢牢记住电路板设计中复杂而零luàn的数据，而且久久不会忘记。

        这样的无名xiǎo卒在苹果公司还有很多，伯勒尔只是其中比较典型的一个，他们内心有着火一般的jī情，很多公司可能会无法容忍这些无名之辈，而正是这些无名之辈，使苹果取得了不可思议的发展。

        1982年２月，史蒂夫把麦金托什电脑研发组的人带到一个优美的海滨渡假地去“静养”。这个研发组聚集了很多计算机jīng英，但对新人的心理测试史蒂夫却不按通常人力资源的做法进行，而是自己设计了一系列问题，这些问题你可能想都想不到，其中两个竟是：1、你吸mí幻剂吸了多少？2、你什么时候失去童贞的？

        一些看似荒诞怪异的东西不见得就是坏的同义词，它反映了年轻人内心的一种燥动、jī情和不确定xìng，而创新和开拓恰恰需要这种jī情和发散式的思维。而只有在宽松自由的情况下，创新xìng思维才能变成现实（当然还得有一些辅助条件），而不会刚刚在看似荒诞之初就被扼杀。

        美国的强大或可怕，不仅仅在于它外在表现出来的军队、科技和金钱，真正可怕的是这种内生的源源不断的创造和创新能力。正是凭着这种最强大的根基，它才能后来居上超越老牌帝国主义，并保持霸主地位到如今。

        萧宸始终觉得，我们现在要建设创新xìng的国家，把华夏制造变成华夏创造，实现华夏民族的真正复兴，最迫切需要的也是缔造这样一种社会环境和制度，使人能在其中最大限度地全面发展，让思想的翅膀能在其中无拘无束地翱翔！

        萧宸对苹果是有着一份敬意的，这甚至让他忘记了可以收购苹果！现在听了xiǎo姨的解释，萧宸才知道，xiǎo姨现在手中握有足够的资源，以及足够的美元，完全可以一口将这个未来市值接近3000亿美元的苹果帝国吞进肚子里！

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        天气太多变了，chūn天果然容易感冒，我就中招了，头晕中，今天欠2000吧，明天补4000，嗯，明天去打针，14000字大概分两个7000字更出来吧。

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