宦海龙腾 第030 市府换届前(4/7)

雨，因此在二位上司之间搞点平衡并不困难。

        从内心里讲，他对董的霸道、任的偏狭都心存不屑，且二者又都精于权术、疏于能力水平，也不在他高看与尊敬之列。可表面上，他对二人都谦虚礼让，敬重有加，基本做到不偏不倚。

        更主要的是，与吴城官场上的多数官员不同，他从不在萧、任之间搬弄闲话、搅和是非，也不过多评判你对我错。因此。就一般情况而言。董、任对他是满意的，也经常在他面前发发牢骚说说心里话，不出意外的话，至少在推荐候选人时都会投他一票，说他几句好话。可是，问题恰恰出在这次的推荐并非一般情况，而是事有特殊之处。

        首先，萧震代奔了董书记，成为第一个大变数，原本董书记那几乎十拿九稳的一票，现在就变得有些飘忽，不是那么靠得住了。不过，他对萧定这几乎是至关重要的一票，虽然不是十分肯定，但也还是有些信心的。因为他在得知萧震要调任来吴城任市委书记以后，就将萧客所有能够在明面上找得到的资料和履历全部拿来研究了一遍，除了他本人的施政方略之外，还有至关重要的一点也是王和的研究重心所在：即萧震的用人方法和偏好。

        如果要问市委书记是管什么的？当然应该说什么都管。但实际上市委书记最关键的两个权限，就是财权和人事权。正是因为财权和人事权在手，所以市委书记才能任啥都能管。为了研究萧震的用人习惯，王和花费极大精力，研究透了自萧震从鼎清区区委副书记开始一直到朗柳市人民政府市长之间整整六年多时间内所提拔的副处级以上干部  无一缺漏。根据分析，王和得出如下结论：

        第一，萧震用人，首看能力。第二，萧定用人，偏好使用年轻干部和不得志干部。第三，萧震用人，一旦选定，通常都会用人不疑，放手使用，如果下面的人有需求，他会全力尖持。

        第四，萧震喜欢有专长的干部，反到不怎么喜欢“万金油”。第五”

        总之，萧震用人的前提首先是你得有用，一旦启用，他可能可以容忍这个干部的一些小问题，对于这个干部擅长的工作，他会全力支持。也正因为这些原因，所以萧震提拔的干部经常能出成绩，于是被上级关注，甚至重点培养。

        简而言之，萧定这样的领导是跟有跟头的，只要跟上了他，掣肘那是大大的少，前途那是大大的有！        王和是个聪明人，当他经过细致分析得出这些结论之后，他的工作风格就有所改变。原本王和做事，虽然看似雷厉风行，但实际上雷厉风行地只是他的表象，他在工作中做出的任何一个安排，都是顺着体制内的各种潜规则，绝不逾越，从不会落人把柄，也甚少得罪人。其手法之高明，不分行不知道，一分析吓一跳。

        但自打萧震来了以后，王和的作风却是强硬了很多，这个强硬主要是对政策施行人员，也就是行政人员，对下    也就是对民众，王和却变得越发的和善可亲，连旧城整修时某个民居边的一棵树要转移，他都亲自跑去跟树的主人连续谈了四次话，那树主人其实最终对政府的补偿方案都还是不满意，但却被王和的诚意所感动，竟然就此签下文件”萧震对此时颇为赞赏，在两次常委会上都专门提出来，一是表扬，二也是希望大家都向王和学习，学习这种亲民的做法。

        王和对萧震的特点进行分析之后认为，萧震可能并不会太希望那种对官职太热切的干部，或者至少不太喜欢那种为了官职而巴巴地凑到他面前跑官的干部。他觉得萧震可能更喜欢那种在处理政务上有能力的干部，在被他“收服”之后再与他表现得亲近。这其中，要数那朗柳鼎清区原副区长，现任朗柳市汉宁县委书记郑之鹏最为突出。

        因此这段时间，王和对政务上的事情特别关心，反而没有怎么去特意地亲近州戊，就目前的情况看。萧震的表现也的确没有出乎他的预料自己越是在政务上表现出能干、肯干、敢干，而又不刻意地接近萧震，萧震就对他越发欣赏。

        有了这一条，王和认为萧震手里这至关重要的一票，自己还是有七八分希望能拿到手的，而至少萧震不会反对他，对他有什么意见。只要这一票到手，其他的争斗，就会轻松许多。这么说决不是危言耸听，因为如果一旦萧震这个市委书记明确反对，那么即便他在其他方向表现得再好，省委也很有可能会直接无视掉。保证下级一把手权威，这是华夏体制内一个。人尽皆知的特点。

        但是此刻的问题不光这里有，还有一点，就是这次民主推荐的特殊性。

        民主推荐的奥秘之处，在于推荐的多元性，它不是一元性。作为萧书记与任市长，固然会说你王和的好话，把你当作候选人推荐给省里，可是同时他们也可以推荐别人，将其他人一起作为候选人推上去。而且，在排名的主次顺序、说话的轻重分量上，



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